1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами, Уставом Учреждения и являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский садкомпенсирующего вида №20
«Чебурашка».
1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в детском саду.
1.3. В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем является учреждение в
лице заведующего учреждением.
1.4. Настоящие Правила утверждает заведующий детского сада с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ). 1
2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:2
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу
после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые
книжки на указанных лиц не оформляются.
2.4. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:3
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здорост.16 ТК РФ
ст.65 ТК РФ
3
ст.331 ТК РФ
1
2

2

вья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.6. К трудовой деятельности в учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.4
2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.5
Заведующий детским садом знакомит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией с инструкциями по технике безопасности,
охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.6
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.7
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд.8
2.11. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 9
С 01.01.2021 г. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
ст.351.1 ТК РФ
ст.68 ТК РФ
6
ст.68 ТК РФ
7
ч.1 ст.70 ТК РФ
8
ч.1 ст.71 ТК РФ
9
ч.3 ст.66 ТК РФ
4
5

3

страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:10
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его
реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.14. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.11
2.16. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 12
2.17. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 13
2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
ст.77 ТК РФ
часть 1 ст. 80 ТК РФ
12
часть 2 ст. 80 ТК РФ
13
часть 3 ст. 80 ТК РФ
10
11

4

время исполнения обязанностей отсутствующего работника.14
2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.15
2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 16
2.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).17
2.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.18
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.19

3.1.














3. Основные права и обязанности работников Учреждения
Работники учреждения имеют право на:20
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

ч.1 ст.79 ТК РФ
ч.2 ст.79 ТК РФ
16
ч.3 ст.79 ТК РФ
17
ч.3 ст.84.1 ТК РФ
18
ч.4 ст.84.1 ТК РФ
19
ч.1 ст.84.1 ТК РФ
20
ст.21 ТК РФ
14
15

5

федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Педагогические работники учреждения пользуются следующими академическими правами и свободами:21
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебных изданий22, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ
в
порядке,
установленном
учреждением,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закреплённых в локальных нормативных актах детского сада.
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:23
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
ч.3 ст.18 ФЗ «Об образовании в РФ»
23
ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
21
22

6

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные региональными федеральными законами и законодательными актами
3.5. Заведующему детским садом предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении условий, предусмотренных данной частью) статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».24
3.6. Работники учреждения обязаны:25
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
3.7. Педагогические работники учреждения обязаны:26
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, утверждённым в учреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового
и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ»
ст.21 ТК РФ
26
ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»
24
25

7

9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать устав учреждения.

4.1.







4.2.













27
28

4. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:27
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:28
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (8 и 23 числа каждого месяца);
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обя-

ст.22 ТК РФ
ст.22 ТК РФ

8






занностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.


5. Рабочее время и время отдых
5.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.29
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.30
5.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» педагогическим работникам Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
 продолжительность рабочего времени:
 воспитатели – 36 часов;
 музыкальный руководитель – 24 часа;
 инструктор по физической культуре – 30 часов;
 административно – хозяйственный персонал – 40 часов;
 младший обслуживающий персонал – 40 часов;
5.4. Педагогическая работа, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.31
5.5. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
5.6. Для работников учреждения установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).Продолжительность рабочего
дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.32
5.7. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение учётного периода – за месяц работы.
5.8. Всем работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Работники, не связанные с воспитанием детей – (дворник, завхоз) могут воспользоваться правом
на обеденный перерыв с отрывом от производства.
5.9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,

ч.1 ст.333 ТК РФ
примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
31
по аналогии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
32
часть 1 ст. 95 ТК РФ
29
30

9

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.33
5.11. По соглашению между работником учреждения и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.34
5.12. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
5.13. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" 35 Остальным работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.36
5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнения совета трудового
коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.37
5.15. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.38
5.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.39
5.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.40
5.18. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет. 41
5.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 42
5.20. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:43
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
5.21. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у работодателя.44
5.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
33
34

ст.112 ТК РФ
ст.93 ТК РФ

35

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках "

ч.1 ст.115
37
ч.1 ст.123 ТК РФ
38
ч.2 ст.123 ТК РФ
39
ч.3 ст.123 ТК РФ
40
ч.1 ст.122 ТК РФ
41
последний абзац ст. 124 ТК РФ
42
ч.2 ст.122 ТК РФ
43
ч.3 ст.122 ТК РФ
44
последний абзац ст.122 ТК РФ
36

10

менее 14 календарных дней.45
5.23. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.46
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:47
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения.
5.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику учреждения
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.48
5.26. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:49
 объявление благодарности;
 выдача денежной премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом заведующего, сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
6.2 Работники учреждения могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами Ростовской области, представляются к другим видам поощрения.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:50

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.51
ч.1 ст.125 ТК РФ
ч.5 ст.124 ТК РФ
47
ч.1 ст.124 ТК РФ
48
ч.1 ст. 128 ТК РФ
49
ст.191 ТК РФ
50
ст.192 ТК РФ
51
ч.5 ст.192 ТК РФ
45
46

11

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 52
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.53
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу. 54
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.55
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 56
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. 57
8. Ответственность работников Учреждения
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.2. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9. Защита персональных данных работника
9.1. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействующих работникам
в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечении личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества (ст.86 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О Персональных данных»).
9.2. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника
работодатель руководствуется Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.
9.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников в ОУ устанавливается работодателем на основании требований ТК РФ и иных федеральных законов.
9.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие
требования (ст. 88 ТК РФ):
 не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях преду-

ч.1 ст.193 ТК РФ
ч.3 ст.193 ТК РФ
54
ч.4 ст.193 ТК РФ
55
ч.5 ст.193 ТК РФ
56
ч.6 ст.193 ТК РФ
57
ст.194 ТК РФ
52
53

12

преждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных
федеральным законом;
 не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
9.5. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник
имеет право на (ст.89 ТК РФ):
- полную информацию о своих персональных данных и их обработке;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным;
- исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также данных,
обработанных с нарушением требований ТК РФ.
10. Заключительные положения.
10.1. Правила внутреннего распорядка объявляются каждому работнику под расписку и утверждаются заведующим ДОУ (работодателем) с учётом мнения трудового коллектива на общем
собрании работников ДОУ.
10.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов и
могут пересматриваться в случаях:
 изменений в Трудовом кодексе;
 изменений, вызванных выходом новых федеральных законов, относящихся к порядку организации трудовой деятельности в учреждении;
 изменений в Коллективном договоре;
 истечения срока действия Коллективного договора.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
1.

Балабаева Людмила Анатольевна

заведующий

24.08.2021г

2.

Алуева Валентина Николаевна

заведующий хозяйством

24.08.2021г

3.

Колесникова Ирина Ивановна

Заместитель заведующего
по воспитательной работе

24.08.2021г

4.

Богданова Наталия Валерьевна

воспитатель

24.08.2021г

5.

Будникова Наталья Ивановна

воспитатель

24.08.2021г

6.

Дроздова Надежда Анатольевна

воспитатель

24.08.2021г

7.

Дьяченко Клавдия Александровна

воспитатель

24.08.2021г

8.

Матвиенко Людмила Николаевна

воспитатель

24.08.2021г

9.

Пустовойт Татьяна Александровна

музыкальный руководитель

24.08.2021г

10.

Фролова Ольга Станиславовна

воспитатель

24.08.2021г

11.

Чертолясова Елена Евгеньевна

воспитатель

24.08.2021г

12.

Бочкарёва Анастасия Владимировна

учитель-логопед

24.08.2021г

13.

Дорофеева Ирина Васильевна

учитель-дефектолог

24.08.2021г

14.

Дударева Оксана Анатольевна

учитель-логопед

24.08.2021г

13

15.

Федорова Ангелина Евгеньевна

учитель-дефектолог

24.08.2021г

16.

Колесникова Ирина Анатольевна

учитель-логопед

24.08.2021г

17.

Михалева Татьяна Александровна

24.08.2021г

18.

Толоконникова Ольга Викторовна

инструктор по физической
культуре
учитель-дефектолог

19.

Чиркова Наталья Михайловна

учитель-логопед

24.08.2021г

20.

воспитатель

24.08.2021г

21.

Изюмская Александра Александровна
Чумакова Татьяна Борисовна

воспитатель

24.08.2021г

22.

Блинкова Елена Юрьевна

младший воспитатель

24.08.2021г

23.

младший воспитатель

24.08.2021г

24.

Костянникова Анжелика Владимировна
Колесникова Оксана Ивановна

младший воспитатель

24.08.2021г

25.

Лапина Татьяна Григорьевна

младший воспитатель

24.08.2021г

26.

Светличная Елена Геннадьевна

младший воспитатель

24.08.2021г

27.

Федорова Инна Васильевна

младший воспитатель

24.08.2021г

28.

Донцова Марина Леонидовна

младший воспитатель

24.08.2021г

29.

Устимова Виктория Юрьевна

младший воспитатель

24.08.2021г

30.

Устинова Ирина Павловна

дворник

24.08.2021г

31.

Бондаренко Александр Владимирович

рабочий по ремонту и обслуживанию здания

24.08.2021г

32.

Лапин Яков Анатольевич

сторож

24.08.2021г

24.08.2021г

14

15

Приложение 2
Принято:
общим собранием трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад компенсирующего
вида № 20 «Чебурашка»
___________ Н.В. Богданова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка»
_________ Л.А. Балабаева
Приказ № 79 от «24» августа 2021г.

Протокол № 2 от «24» августа 2021г.

Положение
об оплате труда для работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка»

16

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 20 "Чебурашка" (МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 20 "Чебурашка" (далее - Положение)
разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.10.2010г. № 921н «О внесении изменения в порядок применения единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минобразования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», постановлением Администрации Красносулинского районаот
25.10.2017 № 929 « О внесении изменений в постановление Администрации Красносулинского
района от 01.11.2016 № 751», постановлением Администрации Красносулинского района от
03.11.2017 № 962 «Об увеличении должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальных учреждений, обслуживающего персонала и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красносулинского района» и регулирует порядок оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад компенсирующего
вида № 20 "Чебурашка" (далее – МБДОУ), находящегося в ведении Управления образования
Красносулинского района (далее – уполномоченный орган).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок определения должностного оклада, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников (далее –
локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.

17

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется примерную форму
трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012-2018годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по
должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат
компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы:
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах № 1- № 2.
Таблица №1 Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников учебновспомогательного персонала

18

Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

1-й квалификационный уровень

младший воспитатель

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
5194

Таблица № 2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный
размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный уровень

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;

7471

3-й квалификационный уровень

воспитатель; педагог-психолог;

8216

2.4.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 3.
Таблица № 3. Минимальные размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям
специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»

Квалификационный уровень

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

1-й квалификационный уровень

4720

2-й квалификационный уровень

4948

1-й квалификационный уровень

5194

2-й квалификационный уровень

5456

3-й квалификационный уровень

5730

4-й квалификационный уровень

6002

5-й квалификационный уровень

19

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих третьего
уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих четвертого
уровня»

в учреждениях I - II групп по оплате
труда руководителей

7648

в учреждениях III - IV групп по оплате
труда руководителей

7287

1-й квалификационный уровень

6002

2-й квалификационный уровень

6298

3-й квалификационный уровень

6611

4-й квалификационный уровень

6939

5-й квалификационный уровень

7287

1-й квалификационный уровень
в учреждениях I - II групп по оплате
труда руководителей

8034

в учреждениях III - IV групп по оплате
труда руководителей

7648

2-й квалификационный уровень

8436

3-й квалификационный уровень

8856

2.4.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных
приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам (ПКГ) приведены в таблице № 4.
Таблица № 4. Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих
Профессиональная квалификационная группа

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Минимальный
размер ставки
заработной платы
(рублей)

1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд

3880

2-й квалификационный разряд

4105

3-й квалификационный разряд

4346

2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1-му
квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с произ-

ставка заработной
платы устанавливается на один

20

водным наименованием «старший»
(старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго
уровня»

квалификационный разряд выше

1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд

4613

5-й квалификационный разряд

4881

2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд

5161

7-й квалификационный разряд

5456

3-й квалификационный уровень

5777

4-й квалификационный уровень

6194

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от
должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (если иное не установлено настоящим Положением),
устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.10. настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной платы.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается
по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4
процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и осно-

21

ваний для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.4.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат
определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по
оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)
сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в
ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за

22

каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам
учреждения в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5.Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№
п/п
1.

Перечень категорий работников и видов работ
За1 работу в образовательных учреждениях, имеющих классы
(группы) с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании)
логопедические классы (группы, пункты);
Руководитель учреждения, заместители руководителя;

2.

Размер доплаты
(процентов)

3
Педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание
государственных услуг обучающимся в таких классах (группах,
пунктах)

15

до 20

Примечание к таблице № 5:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного оклада,
ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии) по основной работе,
работе осуществляемой по совместительству а также при замещении временно
отсутствующих работников с отработкой времени.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых условиях
труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в
соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения по
оплате труда.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников,
предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами),
работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6. Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей
№
№

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

№
п/п

23

Работники
5
учреждения - за работу в методических, цикловых,
1.

предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

до 20
до 15

Работники
3
учреждения – за ведение делопроизводства

до 20

Работники
1
учреждения, ответственные за организацию питания

до 15

Педагогические
1
работники (при отсутствии штатного социального
педагога) - за организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10

2.
3.

4.

Примечания к таблице № 6:
1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки заработной
платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, а
также при почасовой оплате труда педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, которая устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
2. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за
квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы – 5 %.
3. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного оклада,
ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии) по основной работе,
работе осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. №818 г. Москва "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" работникам учреждений могут быть установлены следующие
выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- иные выплаты стимулирующего характера;
-выплаты стимулирующего характера по эффективности и результативности деятельности
педагогических работников по установленным критериям и показателям

24

- премиальные выплаты по итогам работы;
- доплаты и надбавки от оклада (ставки):
- лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного
просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «За заслуги в среднем специальном образовании», – надбавка 10 процентов;
Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и
более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания,
нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и
критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по
организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки результативности и качества труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 20
«Чебурашка» по установленным критериям и показателям».
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
- руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
- работникам учреждения - руководителем учреждения.
4.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы) и составляет - при стаже работы в бюджетной сфере:

25

от 1 года до 5 лет – 10процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию, при наличии квалификационной
категории, (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы
- от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации,
независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях
республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если
документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со
дня представления работником необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда. Показатели и условия премирования работников устанавливаются в соответствии с таблицей №7.
Таблица №7. Показатели премирования и критерии размеров премиальных выплат.
№
Критерии и показатели
Размер преми- Периодичность
п.\п.
рования
1.
Подготовка к новому учебному году
До 150%
По итогам проверки
2.

3.

4.

5.

Совершенствование материальной базы, сохранность
имущества, систем жизнеобеспечения образовательных учреждений.
За проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, за выполнение особо важной для
образовательного учреждения работы.
Премирование работников к профессиональному
празднику, юбилейным датам образовательного
учреждения
За героизм и отвагу, проявленные лично в экстремальной ситуации.

До 150%

По факту
По факту

До 200%
До 200%

Ходатайство

От 100 % до
200%

По факту

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.8.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
 инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

26



качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
 участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
 соблюдение исполнительской дисциплины;
 обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.8.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности учреждения.
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному
результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа
органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и специалистам
учреждений, (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в
сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в размере 25 процентов от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
4.12. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с пунктом.
4.12.1. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не
считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях ра-

27

боты по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие
ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12.2. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю
профессиональной деятельности, надбавка за наличие ученой степени устанавливается в
процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
Надбавка рассчитывается пропорционально отработанному времени.
4.13. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской
Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное
звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» -20 процентов,
при наличии ведомственной награды –15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной
наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и
более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака),
утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по
окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

28

включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностного оклада руководителя учреждения:
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе
отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате труда
руководителей согласно таблице № 8.
Таблица № 8. Размеры должностных окладов руководителя учреждения
Группа по оплате труда руководителя

Должностной оклад
(рублей)

Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей

14945

Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей

13588

Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

12353

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Руководитель учреждения помимо основной работы имеет право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении, устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогической должности, выплат компенсационного характера за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и
надбавки за наличие ученой степени.
Должностной оклад заведующих дошкольных образовательных учреждений, имеющих
1–2 группы (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей) устанавливается с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме 3-х часов в день.
Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем учреждения
в том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения устанавливается
предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
учреждения), (далее – предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 9.
Таблица № 9. Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения

29

Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного соотношения

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше150

6,0

5.6.2. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении
основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет
руководитель учреждения.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей
учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы
баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 10.
Таблица № 10. Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей.
№
п/п

Наименование показателя

1.

Количество обучающихся (воспитанников)
в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в учреждениях
за каждого обучающегося
дополнительного образования:
в многопрофильных
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах), авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования
спортивной направленности

0,3
0,5

3.

Количество работников в образовательном
учреждении

Условия

за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
высшую квалификационную категорию

Количество
баллов

1

0,5

1

30

№
п/п
4.

Наименование показателя
Наличие в образовательном учреждении
филиалов, представительств, учебноконсультационных пунктов, интерната,
общежитий, санатория-профилактория

Условия

Количество
баллов

за каждый филиал, структурное подразделение с
количеством обучающихся
(проживающих):
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

5.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
классов

за каждый класс

до 10

6.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)

за каждый вид объектов

до 15

7.

Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра,
столовой

8.

Наличие следующих основных средств:

9.

до 15

автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на
балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

Наличие загородных объектов
(лагерей, баз отдыха, дач и др.)

находящихся на
балансе учреждения

до 3, но не более
20
до 30

в других случаях

до 15

10. Наличие учебно-опытных участков (площа- за каждый вид объектов
дью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства,
подсобного сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц

до 50

11. Наличие собственных котельной, очистных за каждый вид объектов
и других сооружений

до 20

12. Наличие обучающихся в общеобразоваза каждого обучающегося
тельных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
13. Наличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общего назначения обу-

за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,5

1

31

№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

чающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме общеобразовательных учреждений (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
14. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

до 10

Примечания к таблице № 10:
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
«до», устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) определяется:
в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному составу на 1 января года,
предшествующего планируемому.
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1. настоящего
Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления учреждением,
суммарное количество баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества
баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 11.
Таблица № 11. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в
зависимости от суммы баллов
№
п/п

1.

Тип учреждения

Дошкольные образовательные учреждения

Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение,
в зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

свыше
350

до 350

до 250

до 150

5.7.5. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в порядке исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без из-

32

менения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.7.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
1 год.
6. Особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников.
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том
числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в
порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России
№ 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от
установленного объема
педагогической работы или
учебной
(преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителя учре-

33

ждения), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1
ставку заработной платы.
6.1.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю:
6.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная часть
заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности на установленный
объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю.
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в
год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателям профессиональных
образовательных учреждений, поступившим на работу в течение учебного года;
6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки
педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного
почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).

34

6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам воспитателя и
другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев,
оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде
оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного бюджета, местного
бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может
быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания
учреждения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
- работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения общего собрания трудового коллектива, на
основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной
заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства
в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета, местного бюджета и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
8. Заключительные положения
8.1. Положение вступает в силу с 24.08.2021 г.
8.2. Положение принимается и может быть изменено решением общего собрания трудового коллектива МБДОУ.
8.3. Положение об оплате труда для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка», утвержденное приказом заведующего МБДОУ от 12.12.2016г. № 55, считать утратившим силу.

35

36

Приложение 3
Принято:
общим собранием трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад компенсирующего
вида № 20 «Чебурашка»
___________ Н.В. Богданова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка»
_________ Л.А. Балабаева
Приказ № 79 от «24» августа 2021г.

Протокол № 2 от «24» августа 2021г.

Положение
о порядке и условиях выплат стимулирующего характера
за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад компенсирующего вида № 20 "Чебурашка"

по установленным критериям и показателям

37

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 20
«Чебурашка» по установленным критериям и показателям (далее Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, документами Федерального уровня,
отражающими государственную политику в области образования (Федеральным законом от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 30августа 2013г. №1014,
Положением о государственном контроле (надзоре) в сфере образования, утв. постановлением
Правительства РФ от 11.03.2011 № 164), Постановлением Администрации Красносулинского
района от 04.06.2013г. №645 «Об утверждении Плана мероприятия («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в
Красносулинском районе»; Постановлением Администрации Красносулинского района от
10.06.2013 № 690 «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Красносулинского района на 2013-2018 годы»; документами регионального
уровня, устанавливающие региональную политику в области образования; документами локального уровня дошкольного образовательного учреждения (Устав, должностные инструкции педагогических работников, положения о педагогическом совете, о родительском комитете, об оплате труда
и др.).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка» (далее – МБДОУ) в повышении качества образования, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития творческой активности и инициативы, мотивации педагогических работников в области инновационной
деятельности, современных образовательных технологий.
1.3. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена
на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих увеличению
эффективности деятельности образовательного учреждения по реализации уставных задач и целей.
1.4. Данное Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников
МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка» по установленным критериям и
показателям (далее - стимулирующие выплаты). В Положении закреплены виды, условия, размеры
и порядок распределения стимулирующих выплат, а также критерии и показатели оценки интенсивностии высоких результатов работы педагогических работников МБДОУ.
1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются за интенсивность и высокие результаты работы. При этом учитывается выполнение особо важных дел, новых проектов, реализация приоритетных направлений в деятельности учреждения, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МБДОУ.
1.6. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим порядок
применения материального стимулирования и определения его размеров в целях установления
механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации педагогических работников МБДОУ и действует до определённых изменений.
1.7. Настоящее Положение регламентирует формирование и использование средств стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ
1. 8. Данное Положение разработано и принято педагогическим советом МБДОУ, при участии профсоюзного комитета, утверждено руководителем МБДОУ.
1. 9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка» по установленным критериям и
показателям устанавливаются по итогам работы педагога за определенный период и выплачива38

ются ежемесячно, ежеквартально, за полугодие или за год, в зависимости от средств стимулирующего фонда оплаты труда МБДОУ.
1.10. Решение о лишении или уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается по итогам заседания экспертной комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №
20 «Чебурашка» по заданным критериям и показателям (далее - экспертная комиссия).
1.11. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных)
финансовых средств стимулирующие выплаты могут уменьшаться или отменяться.
1.12. Критерии и показатели за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников обеспечивают выплаты исключительно стимулирующего характера.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 20
«Чебурашка» по установленным критериям и показателям
2.1. Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется экспертной комиссией,
в состав которой входят: заведующий МБДОУ, представители родительской общественности,
члены педагогического совета и профсоюзный комитет МБДОУ.
2.2. Численный состав экспертной комиссии от 3 до 5 человек. В состав экспертной комиссии
вводятся представители педагогического коллектива, представитель родительского комитета,
представители профсоюзной организации, члены администрации в равных долях.
2.3. На первом заседании экспертной комиссии избирается председатель экспертной комиссии
и секретарь.
2.4. Персональный состав экспертной комиссии утверждается приказом заведующего.
2.5. Основанием рассмотрения результатов деятельности педагога МБДОУ для установления
выплат стимулирующего характера является его личное обращение в экспертную комиссию с
предоставлением материалов самоанализа в соответствии с определенными в данном положении показателями и критериями за интенсивность и высокие результаты работы (экспертного
листа результатов комплексной оценки). На заседании члены экспертной комиссии рассматривают представленную претендентами информацию по интенсивности и высоким результатам
труда, анализируют и оценивают объективность представленных результатов его профессиональной деятельности, и принимают решение о соответствии деятельности претендентов требованиям к установлению выплат стимулирующего характера, или отказывают в соответствии
с положением об экспертной комиссии. После этого выносится решение о размере выплат
стимулирующего характера. В случае разногласий среди членов экспертной комиссии, решение
принимается путем открытого голосования.
2.6. Решение экспертной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует 2/3
от численного состава.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера каждому педагогическому работнику (претенденту) за определенный период определяется следующим образом:
- производится подсчет баллов претендента, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности за отчетный рабочий период
- суммируются баллы, полученные всеми претендентами МБДОУ (общая сумма баллов)
- соответствующая сумма стимулирующей части фонда оплаты труда делится на общую
сумму баллов, в результате чего получается денежный вес (в рублях) одного балла
- денежный вес умножается на сумму баллов каждого претендента, и определяется его размер выплат стимулирующего характера
2.8. Итоги заседания экспертной комиссии фиксируются в протоколе, который заверяется подписями председателя и всех членов экспертной комиссии. Протокол сдается заведующему
МБДОУ.
39

2.9. На основании протоколов заседания экспертной комиссии выплаты стимулирующего характера закрепляются приказом руководителя.
2.10. Выплаты стимулирующего характера могут носить единовременный характер и устанавливаться на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) в абсолютных размерах.
2.11. В случае возникновения конфликтных ситуаций педагогический работник подаёт заявление в экспертную комиссию с просьбой пересмотреть размер стимулирования.
2.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по фактически отработанному
времени педагогическим работником МБДОУ, на период назначения стимулирующей выплаты.

3. Критерии и показатели оценки интенсивности и высоких результатов
работы педагогических работников
3.1 Критерии и показатели, позволяющие оценить интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников МБДОУ:
Критерии и показатели оценки интенсивности и высоких результатов работы
педагогических работников
МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка»
для назначения выплат стимулирующего характера
Наименование
стимулирующей
выплаты
1. За эффективность и высокие
показатели в
труде.

Качественный показатель

Оценочный показатель

1.1. Обобщение и распространение передового
педагогического опыта,
участие в семинарах, открытых мероприятиях
(МО, РМО, мастер-класс):
- на уровне ДОУ,
-на муниципальном
уровне,
-на региональном уровне;
1.2. Личное участие и
победа в профессиональных (районных, областных, всероссийских) конкурсных мероприятиях,
выставках, фестивалях,
педагогических чтениях.
ОЧНОЕ УЧАСТИЕ:
Муниципальный уровень:
участие
призовое место
Региональный уровень:
участие
призовое место
Федеральный уровень:
участие
призовое место
Международный уровень:
участие
призовое место
ЗАОЧНОЕ УЧАСТИЕ:

Наличие сертификата, отзыва,
справки, протокола, конспекта, самоанализа, презентации,

Баллы

Самооценка

Оценка экспертной комиссии

0,5
1
2

Наличие сертификата, приказа, диплома.
0,5
1
1
2
2
3
3
4

0,5
1

40

Региональный (Федеральный
/Международный) уровень:
участие
призовое место
1.3. Организация наставничества.

1.4. Наличие публикаций в
методических сборниках:
Областной уровень
Федеральный уровень

Приказ по учреждению,
Положение о
наставничестве.
Копии публикаций.

наличие публикаций (статья об открытом/конкурсном занятии, о
проведенном утреннике,
празднике в ДОУ:

1

1
2

0,5
1

-на муниципальном,
-региональном уровне
1.5. Поощрения за профессиональную деятельность:
Уровень учреждения
Муниципальный уровень
Региональный уровень
Федеральный уровень
1.6.
Разработка авторских и экспериментальных
программ.

Копии грамот,
благодарственных
писем, приказы по
ДОУ.

1.7.Систематическое повышение квалификации и
самообразования (не менее
одного раза за отчетный
период):
Курсы очные

Сертификаты,
свидетельства,
дипломы.
(не менее 36 часов)

Дистанционные
1.8. Работа с ИКТ в
МБДОУ:
- Администратор сайта
МБДОУ

Программа с рецензией.

0,5
1
2
3

3

2 (за каждый вид)
0,5 (за каждый вид)

Наличие приказа.
1

41

2. За качество
выполняемых
работ.

1.9. Выполнение поручений, связанных с общественно-значимой деятельностью МБДОУ:
-работа в коллегиальных
органах самоуправления
МБДОУ;
-работа в экспертных комиссиях, жюри МБДОУ и
муниципалитета;
-работа ответственного
лица за ГО и ЧС, охрану
труда, пожарную безопасность в МБДОУ.
2.1. Эффективное участие
в благоустройстве территории МБДОУ(по результатам конкурсов ДОУ):
участие
призовое место
2.2. Своевременная 100%
оплата родителями содержания ребёнка в учреждении
2.3. Работа с родителями

Наличие приказов.

2.4.Организация участия
воспитанников в конкурсах
различного уровня (за каждый вид):
ОЧНОЕ УЧАСТИЕ:
Уровень ДОУ
Призовое место
Муниципальный уровень:
участие
призовое место
Региональный уровень:
участие
призовое место
Федеральный уровень:
участие
призовое место
Международный уровень:
участие
призовое место

Наличие сертификатов, дипломов,
фото детских выставочных работ.

ЗАОЧНОЕ УЧАСТИЕ:
Региональный(Федеральный /
Международный) уровень участие
призовое место
2.5. Организация педагогом студийно - кружковой работы

1
1
1

Наличие приказов.
Результаты смот- 1
ров, конкурсов.
2

Справка с подписью руководителя.
Копии чеков.

1

Отсутствие жалоб.
Справка с подписью руководителя.

1

0,5
0,5
1
1
2
2
3
3
4

0,5
1

Наличие приказа,
рабочие программы по кружковой
работе, конспекты

3

42

мероприятий

2.6. Сложность контингента воспитанников (детиинвалиды)

3.За качественное
выполнение особо
важных и ответственных работ.

4.За эффективное
участие в научнометодической работе.

Наличие индивидуального образовательного маршрута, образовательной программы.
Приказ, фото,
справка с подписью руководителя

3

Приказ, фото,
справка с подписью руководителя

1-3

3.3. Создание методических наглядных обучающих пособий

Приказ, фото,
справка с подписью руководителя

1-3

3.4.Участие в ролях на
детских утренниках в других группах ДОУ, с обязательным участием в ролях на детских утренниках
в группе, закрепленной
приказом ДОУ
3.5. Привлечение спонсорских средств (пожертвований), направленных на
улучшение благоустройства ДОУ.
3.6. Особый режим работы, связанный с обеспечением непрерывной работы
ДОУ:
- дежурство в праздничные
дни
4.1. Участие в работе инновационной площадки.
Муниципальный уровень
Региональный уровень
4.2. Участие в работе
стажировочной площадки.
Муниципальный уровень
Региональный уровень
4.3. Работа в творческой
группе.

Приказ, фото,
справка с подписью руководителя

1(за каждую

Справка, фото.

1-3

3.1 Участие в общественных мероприятиях, связанных со значимыми
праздниками страны, юбилеем ДОУ и т.д.
3.2. Изготовление атрибутов, костюмов к
утренникам, праздникам, развлечениям в
ДОУ

1-3

роль)

приказ
1 (за каждое)

Приказ, отчеты,
публикации.

Приказ, отчеты,
публикации.

Приказ, отчеты.

1
2

1
2

1

43

4. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка» по установленным критериям и показателям:
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 20 «Чебурашка» по установленным критериям
и показателям устанавливаются меньше максимальной величины в случаях, когда имеется:
1 Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
3. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.
5. Обоснованные жалобы родителей на педагогов (на низкое качество учебновоспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики.
6. Детский травматизм по вине работника.
7. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
8. Пассивное участие в жизнедеятельности и общественных мероприятиях детского сада и
на других уровнях.
9. Наличие грубых ошибок в ведении документации.
10. Отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации). Все случаи уменьшения размера выплат стимулирующего характера рассматриваются руководителем и экспертной комиссией в индивидуальном порядке в каждом случае.

44